女性活躍推進への取り組み
当社は男女共に全社員がいきいきと活躍できる働きやすい職場づくりを推進するため「一般事業主行動計画」に則り環境の改善に努めております。

計画期間
2023年4月~2026年3月

内容
目標1 グループリーダー以上の女性社員を8名以上、管理職を3名以上とする。 【実施時期・取組内容】
2023年4月~ ・女性従業員のセミナーやeラーニングの活用による意識改革と自身のキャリアについて考える機会を設ける
・管理職を目指す女性を対象に管理職向け研修などの受講
2024年4月~ ・キャリアアップに向けて能力を発揮し、チャレンジできる環境づくり
目標2 男性育児休業取得率 50%以上 【実施時期・取組内容】
2023年4月~ ・育児休業取得へのニーズに応じたアドバイスと、取得しやすい制度の導入(休業中の収入保障など)
・育児休業制度について管理者研修等で理解を深める
2023年4月~ ・女性従業員のセミナーやeラーニングの活用による意識改革と自身のキャリアについて考える機会を設ける
・管理職を目指す女性を対象に管理職向け研修などの受講
2024年4月~ ・キャリアアップに向けて能力を発揮し、チャレンジできる環境づくり
目標2 男性育児休業取得率 50%以上 【実施時期・取組内容】
2023年4月~ ・育児休業取得へのニーズに応じたアドバイスと、取得しやすい制度の導入(休業中の収入保障など)
・育児休業制度について管理者研修等で理解を深める

関連データ
2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | ||
採用人数 ※1 | 合計人数(人) | 24 | 20 | 20 | 20 |
うち女性(人) | 8 | 5 | 8 | 7 | |
女性比率 | 33.3% | 25% | 40% | 35% | |
社員数 | 合計人数(人) | 532※2021/3 | 540※2022/3 | 518※2023/3 | 537※2024/3 |
うち女性(人) | 82 | 85 | 91 | 100 | |
女性比率 | 15.4% | 15.7% | 17.6% | 18.6% | |
管理職 | 合計人数(人) | 88 | 87 | 85 | 87 |
うち女性(人) | 1 | 0 | 1 | 1 | |
女性比率 | 1.1% | 0% | 1.2% | 1.1% |