女性活躍推進への取り組み
当社は男女共に全社員がいきいきと活躍できる働きやすい職場づくりを推進するため「一般事業主行動計画」に則り環境の改善に努めております。
計画期間
2021年4月1日~2023年3月31日
内容
目標1 管理職候補となる社員の育成を図り、グループリーダー以上の女性社員を6名以上とする 【実施時期・取組内容】
2021年4月~ 研修に関するニーズの把握。主に女性社員を対象とした、専門知識に関する研修制度の構築
2022年4月~ リーダー職以上を対象とした、チームビルディング・部下育成に関する研修コンテンツを社内ポータルで配信開始
目標2 男性社員の育児休暇取得を推進。取得率30%、平均取得日数を2日以上とする 【実施時期・取組内容】
2021年4月~ 男性社員の育児休暇取得開始
2021年9月~ 育休取得者の体験記を社内ポータル等で社内に共有し制度の周知を図る
2021年4月~ 研修に関するニーズの把握。主に女性社員を対象とした、専門知識に関する研修制度の構築
2022年4月~ リーダー職以上を対象とした、チームビルディング・部下育成に関する研修コンテンツを社内ポータルで配信開始
目標2 男性社員の育児休暇取得を推進。取得率30%、平均取得日数を2日以上とする 【実施時期・取組内容】
2021年4月~ 男性社員の育児休暇取得開始
2021年9月~ 育休取得者の体験記を社内ポータル等で社内に共有し制度の周知を図る
関連データ
2017年 | 2018年 | 2019年 | 2020年 | ||
採用人数 ※1 | 合計人数(人) | 14 | 23 | 30 | 24 |
うち女性(人) | 1 | 6 | 7 | 8 | |
女性比率 | 7.1% | 26% | 23.3% | 33.3% | |
社員数 | 合計人数(人) | 507※2018/3 | 517※2019/3 | 524※2020/3 | 532※2021/3 |
うち女性(人) | 64 | 73 | 78 | 82 | |
女性比率 | 12.6% | 14.1% | 14.9% | 15.4% | |
管理職 | 合計人数(人) | 95 | 93 | 89 | 88 |
うち女性(人) | 1 | 1 | 1 | 1 | |
女性比率 | 1% | 1% | 1.1% | 1.1% |