すべての社員が多様な働き方ができる環境を整え、仕事と子育てを両立しイキイキと活躍できる職場とするため、次のように行動計画を策定する。

2022年4月1日～2024年3月31日までの2年間

目標1：男性育児休暇取得について、５０％以上とする ＜対策＞
●2022年4月～　取得者や取得した家族の感想等を社内イントラネットへ掲載し育児休暇取得に協力的で、休暇を取りやすい職場づくりを目指す

目標2：多様な働き方の環境の一環としてフレックスタイム制の導入と活用 ＜対策＞
●2022年10月～　導入の検討とシステムの変更及び、活用にむけての社内教育実施

目標3：女性社員が仕事に対する課題や悩みを共有できるネットワークづくり ＜対策＞
●2022年4月～　年に２～３回程度の研修や仕事と子育てを両立する女性社員の交流の場を設ける
●2023年4月～　社内イントラネットを活用し、女性社員が自由に意見のできる窓口の設置

一般事業主行動計画については、厚生労働省ホームページ「両立支援総合サイト」でも公表しております。